【25年12月最新】おすすめの研修動画の制作会社3選！選び方や料金相場も解説

おすすめの研修動画制作会社を紹介します。研修動画を外注する際の選び方や料金相場、制作依頼時のコツや流れなども解説しているので、、本記事を読めば自社に合った研修動画制作会社をスムーズに選定可能です。研修動画制作会社への依頼を検討している方はぜひご覧ください。

おすすめの研修動画制作会社3選

おすすめの研修動画制作会社は以下の通りです。

事業内容	動画・映像制作 SNS運用代行 ライブ配信サービス Webサイト制作など	ブランデッドムービー制作 インタビュー動画制作 会社紹介・企業紹介動画制作 研修用動画制作など	企業プロモーション映像制作 社員教育動画制作 Eラーニング用動画制作 マニュアル動画制作など
料金プラン	動画制作：100万円～ 縦型ショートドラマ：100万円～/3話	要問い合わせ	要問い合わせ
強み	動画制作から運用や効果検証まで支援	少数精鋭体制による柔軟で高品質な映像制作	入念なヒアリングと提案力
実績	JCOM株式会社 株式会社ジェイテック 雪印メグミルク株式会社など	株式会社COPLUSなど	株式会社アトレ 日産自動車株式会社 株式会社ユナイテッドアローズなど

*2025年12月時点の数字

株式会社プルークス

事業内容	動画・映像制作 SNS運用代行 ライブ配信サービス Webサイト制作など
料金プラン	動画制作：100万円～ 縦型ショートドラマ：100万円～/3話
強み	動画制作から運用や効果検証まで支援
実績	JCOM株式会社 株式会社ジェイテック 雪印メグミルク株式会社など
会社所在地	〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町14-17 大伝馬町千歳ビル4階

株式会社プルークスは、初めて研修動画の外注を検討している企業におすすめの動画制作会社です。大手からベンチャーまで幅広い企業の研修動画を制作しています。

実写やアニメーション、スライド型など多様な動画形式に対応可能で、企画から撮影、編集までをワンストップで任せられます。また、制作した動画の運用業務も行っているため、社内での活用方法も相談可能です。

研修目的に合わせた構成設計や理解度を高める視覚的表現を得意としているため、受講者の学習効果を重視する企業と相性の良い制作会社です。

株式会社アイスクライム

事業内容	ブランデッドムービー制作 インタビュー動画制作 会社紹介・企業紹介動画制作 研修用動画制作など
料金プラン	要問い合わせ
強み	少数精鋭体制による柔軟で高品質な映像制作
実績	株式会社COPLUSなど
会社所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿1-7-3 三榮ビル6F

株式会社アイスクライムは、研修動画で印象に残る表現やストーリー性のある演出を重視したい企業におすすめの動画制作会社です。

会社紹介やインタビュー、ブランデッドムービーなど多ジャンルの映像制作に対応しています。企画から撮影、編集までを一貫して依頼できるため、初めて外注する企業でも安心して任せやすいです。受講者の理解度向上やブランド価値の浸透を狙った研修動画を制作したい場合、質の高い映像表現に強みがあるため、有力な選択肢となるでしょう。

社員や登場人物の想いや背景まで踏み込んだ映像づくりを得意としており、単なるマニュアル動画では届かない記憶に残る学習体験を実現できる点も魅力です。

株式会社ゼータ・カンパニー

事業内容	企業プロモーション映像制作 社員教育動画制作 Eラーニング用動画制作 マニュアル動画制作など
料金プラン	要問い合わせ
強み	入念なヒアリングと提案力
実績	株式会社アトレ 日産自動車株式会社 株式会社ユナイテッドアローズなど
会社所在地	〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-10-10 プランドール恵比寿ビル4F

株式会社ゼータ・カンパニーは、入念なヒアリングと受講者に伝わりやすい動画制作に定評がある制作会社です。

制作前のヒアリングで業界や企業ごとの特色や事情を汲み取り、適切な流れや演出を提案してくれます。専門性が高い内容の動画でも、ヒアリングの回数を増やして理解力を高めた上で制作を実施してくれるのが特徴です。また、情報の整理を得意としており、受講者に必要な情報が円滑に伝わる研修動画を制作できます。

特に専門性の高い業種・職種で研修動画を用意したい時に重宝する制作会社といえるでしょう。

研修動画制作会社の選び方

研修動画制作会社の選び方は以下の通りです。

制作実績が豊富な会社を選ぶ

研修動画は、制作会社の経験値によって仕上がりの質が大きく変わります。制作実績が多い会社ほどノウハウが蓄積されており、教育系やマニュアル系、Eラーニング向けなどジャンルごとの特性を理解した提案が可能です。

依頼前にはポートフォリオを確認し、自社の業界や目的に近い事例があるかをチェックしましょう。経験豊富な制作会社は構成やシナリオ作りも安定しており、社内の雰囲気に合わせた演出や表現がしやすい点もメリットです。

特に初めて外注する場合は、実績が豊富な企業ほど安心して任せられます。

柔軟な提案できる会社を選ぶ

研修動画は、企業ごとに目的や課題が異なるため、柔軟に提案してくれる会社を選ぶことが欠かせません。初回の打ち合わせで、構成案の方向性やプラン変更への対応力を確認し自社の要望をどれだけ正確に汲み取れるか見極めることが重要です。

特に一律のパッケージ対応の企業よりも、課題に合わせてカスタマイズできる会社が理想的です。また、予算や納期に対して無理なく調整できるかどうかも大切な判断基準になります。

柔軟な提案ができる企業ほど、完成時の満足度が高くなります。

費用対効果を確認する

研修動画の外注は価格だけで判断すると失敗につながりやすいため、費用と品質のバランスを見ることが重要です。見積もりでは、撮影費や編集費、人件費、BGMなど、内訳を細かく比較し、コストのかかっている工程を把握しましょう。

複数社に見積もりを依頼すると、適正価格が見えやすくなります。また、極端に安い会社は品質が不安定なケースもあるため注意が必要です。

長期的に活用する研修動画であれば、多少費用がかかっても品質を優先するほうが最終的なコストパフォーマンスは高くなります。

納品後の修正・運用サポートを確認する

研修動画は、納品後に細かな修正や追加編集が必要になるケースが多く、サポート体制の充実度が制作会社選びに大きく影響します。そのため、依頼前には以下の点を確認しておくことが重要です。

上記がある程度柔軟な企業に依頼すれば、修正に関するトラブルを抑えられます。

また、運用サポートの手厚さも重要な選定基準です。活用に関するアドバイスが受けられる会社であれば、制作後の運用がスムーズになります。

特にマニュアル動画や教育コンテンツは年度ごとに更新が発生する場合もあるため、長期的に伴走してくれる会社は安心です。納品して終わりではなく、運用まで支援できる会社を選ぶと継続利用しやすい研修動画が作れます。

業界や研修内容に理解のある企業を選ぶ

研修動画は、担当者の業界理解が品質に直結するため、専門性のあるスタッフがいるかが重要です。特に医療や製造、金融など専門用語や独自のルールが多い業界では、内容を正確に理解できる担当者でないと制作の精度が下がります。

初回の打ち合わせでは、過去の制作事例や担当者が関わった業界を確認し、会話のスムーズさや提案の的確さをチェックしましょう。自社に関連する専門性が低い場合でも、入念なヒアリングによって専門性を理解できる場合であれば、制作工程も円滑に進みます。

業界理解の深さは、自社の目的に合った研修動画を制作する上で欠かせない要素です。

研修動画制作の費用相場

研修動画の費用相場は、動画の長さや演出内容、撮影の有無によって以下のように変動します。

動画内容	費用相場
5分以内の基本的な研修動画	10～30万円前後
15分程度の教材型動画	50万円～100万円前後
30分程度のドラマ形式動画	100万円以上

研修動画の費用が変動する主な要因は以下の通りです。

基本的には動画の尺が短いほど撮影にかかる人件費や編集費などを抑えられるため、価格が抑えられます。また、動画形式がアニメーション形式の場合は、キャストやエキストラが必要ないため、実写動画よりも割安です。一方で、脚本が必要になるドラマ形式の場合、費用が割高になる傾向があります。

他にも動画で使用する素材やキャスト、エキストラなどを自社で用意できる場合、費用を抑えられる可能性があります。制作会社と費用の相談をする際には複数社から見積もりを取り、内訳を比較することが重要です。

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研修動画制作にかかる期間

研修動画の制作期間は、平均して約1か月前後が一般的です。企画内容の複雑さや撮影の有無、修正回数によって前後するため、内容が多い研修ほどスケジュールに余裕を持つ必要があります。

制作の流れは以下の通りです。

特にアニメーションやモーショングラフィックスを多く使用する場合は、通常より制作期間が延びるケースもあります。

スムーズに進めるためには、早めの打ち合わせ開始と事前に資料や要望を整理しておくことが納期短縮につながる重要なポイントです。また短納期対応を希望する場合は、最初の相談段階で制作会社に必ず共有しておきましょう。

研修動画の活用シーン

研修動画の活用シーンは以下の通りです。

新入社員研修

新入社員向けの研修では、社会人として必要な基礎スキルやビジネスマナーを統一した品質で伝えるために動画が効果的です。動画であれば、会社独自のルールやカルチャー、社内の業務フローもわかりやすく視覚的に説明でき、受講者の理解度向上につながります。

また、毎年内容が大きく変わらない研修ほど動画化のメリットが大きく、講師の質や説明のばらつきを防げる点もメリットの一つです。eラーニング形式にすれば復習にも活用でき、新入社員の早期戦力化にも役立ちます。

商品・サービスの研修

商品やサービスの特徴を正確に理解させたい場合、動画を活用することで複雑な情報も統一した形で伝えられます。特に営業担当者は、説明内容にブレが出ると成果にも影響するため、動画で仕様や強み、利用シーンを整理して伝えることが有効です。

実際のデモ画面や使用シーンを組み合わせれば、文章だけでは伝わりにくい魅力も理解しやすくなります。新商品が追加されるたびに更新しやすい点も、研修動画の強みといえます。

キャリア研修

管理職やリーダー層に向けたキャリア研修では、マネジメントスキルやKPI設定、コミュニケーションの基本など多くの企業に共通する内容を動画化するメリットが大きいです。

特に、事例解説やシーン再現を動画にすることで理解が深まり、実務への応用もしやすくなります。また、研修担当者の負担を減らしつつ毎年使える教育コンテンツとして長期活用できる点も魅力です。

管理職教育の標準化を図りたい企業にとって、動画研修は効果的な手段となります。

研修動画の種類と特徴

研修動画の種類と特徴は以下の通りです。

マニュアルタイプ

マニュアルタイプは、作業手順や業務フローをそのまま映像化し、現場で必要なやり方を正確に伝える研修動画です。

新人教育やオペレーション研修と特に相性が良く、実務の定着を短期間で促しやすい点が特徴です。また文章では理解しづらい手元の動きや注意ポイントも、映像なら視覚的に把握できるため、習得スピードも向上します。

そして、短尺動画として項目ごとに分割して制作すれば、必要なシーンだけを繰り返し視聴できるため、現場での運用性も高くなります。属人的な教え方のバラつきを防げる点も、多くの企業が導入する理由の一つです。

セミナータイプ

セミナータイプは、講師が登壇し講義形式で進める研修動画です。マネジメントや理念共有、行動指針の浸透など幅広いテーマに適しています。

さらに講師の表情や声の抑揚、熱量がそのまま伝わるため、受講者の意識変革に効果的です。撮影環境や音響を整えることで、ライブ感を保ちながら高品質な研修教材として仕上げられます。また、講義をそのまま収録するため制作コストを抑えやすく、社内イベントや定例研修のアーカイブとしても活用できます。

知識だけでなく、考え方も共有したい場面で選ばれる形式です。

再現・ドラマタイプ

再現・ドラマタイプは、職場で実際に起こりやすいトラブルや成功事例をドラマ仕立てで再現した研修動画で、受講者が状況を疑似体験しながら学べるのが特徴です。ハラスメント防止やクレーム対応、コンプライアンスなどの行動変容が求められるテーマで効果を発揮します。

また良い例・悪い例を比較しながら理解できるため、視聴後に自分の行動を振り返りやすく、研修効果が長く残る点も魅力といえます。物語性を加えることで感情に訴えやすく、印象にも残りやすい形式です。

受講者の理解度だけでなく、現場での実践力を高めたい企業から高い支持を得ています。

アニメーションタイプ

アニメーションタイプは、キャラクターや図解を使って抽象的な概念や複雑な内容を直感的に理解できる形に変換する研修動画です。そのため専門用語や仕組みをかみ砕いて説明できるため、初心者にもわかりやすい教材になります。

また実写撮影が不要なため、比較的コストを抑えつつ制作できる点もメリットです。テンポよく展開できるため視聴離脱が少なく、安全教育やハラスメント防止、情報セキュリティなど多様なテーマで活用されています。ブランドイメージに合わせたデザインにしやすい点も強みです。

eラーニング・ナレーションタイプ

eラーニング・ナレーションタイプは、学習プラットフォーム上で配信される研修動画です。スライドやナレーション、クイズ、理解度チェックなどを組み合わせることができます。

また、受講履歴を自動管理できるため、人事側の負担を大きく減らせます。一人ひとりの習熟度に応じて学習ペースを調整でき、個別最適化された研修を実現しやすい形式です。

費用を抑えながら長期運用できるため、全国に拠点がある企業や在宅勤務が多い組織でも比較的容易に導入できます。更新もしやすく、年間を通して継続利用されるケースが多い形式です。

研修動画を制作するメリット

研修動画を制作するメリットは以下の通りです。

学習効果が高い

研修動画は、視覚と聴覚の両方にアプローチできるため、紙資料や口頭説明よりも記憶に残りやすいという大きなメリットがあります。一時停止や巻き戻しができるので、受講者の理解度に合わせて学習できる点も効果を高めるポイントです。

さらに図解や字幕、ナレーションを組み合わせることで、複雑な内容や専門的なテーマも分かりやすく整理して伝えられます。能動的に視聴しながら理解を深められるため、学習姿勢が自然と前向きになりやすいことも特徴です。

結果として、従来のテキスト型研修よりも、理解の定着や復習のしやすさが向上します。

研修コストを削減できる

研修動画は、一度制作すれば何度でも繰り返し使用できるため、講師料や会場費、交通費などのコストを大幅に削減できます。特に毎年同じ内容を実施する新人研修や安全教育では、長期的なコストパフォーマンスが高いです。

また自社で研修コンテンツを準備する場合よりも、外注して高品質な動画を作成したほうが結果的に生産性が上がるケースも多いです。動画化によって、担当者の準備工数も減り日常業務への負担も軽減されます。

低コストで高品質な研修体制を整えられることは、動画研修の大きな魅力です。

教育の質を均一化できる

研修動画を活用する最大のメリットの一つが、教育内容の均一化です。同じ動画を使うことで、配属部署や拠点に関わらず全社員が同一の内容を学べます。

講師ごとの説明のばらつきや地域、時間帯による教育格差がなくなるため、人材育成の品質を一定に保つことが可能です。特に全国展開している企業では、一貫した教育方針を共有するための強力なツールとなります。

教育の標準化が進むことで、社員間のスキル差も縮まり、組織全体の生産性やパフォーマンス向上にも寄与します。

時間・場所を問わず受講できる

研修動画は、PCやスマホ、タブレットなど多様なデバイスから視聴できるため、時間や場所に縛られず受講できる利便性があります。業務の合間や移動時間、通勤時のスキマ時間なども学習に活用できるため、無理なく学びを継続可能です。

オンデマンド形式のため、社員の都合に合わせた受講が可能となり、研修への参加率や定着率も向上しやすいです。特にリモートワークやシフト制勤務の企業では、動画研修が柔軟な学習体制づくりに役立ちます。

結果として、一人ひとりが自分のペースで学ぶ環境を作りやすくなります。

学習管理が容易になる

研修動画は、視聴ログや受講履歴を自動で記録できるため、社員ごとの進捗を正確に把握しやすくなります。学習データを活用することで、理解度の可視化や苦手領域の特定ができ、より適切なフォローにつなげることが可能です。

また管理職や教育担当者は、どの社員に追加サポートが必要なのかをスムーズに判断できるため、より成果の出やすい研修を実施できます。データをもとに改善を重ねることで、研修内容のPDCAサイクルを回しやすくなる点も大きなメリットです。

動画研修は、学習効率と管理効率の両方を高める有効な手段といえます。

失敗しない研修動画制作のコツ

失敗しない研修動画制作のコツは以下の通りです。

目的とターゲットを明確にする

研修動画の制作で重要なのが、目的とターゲットを明確にすることです。目的とターゲットが曖昧なままだと構成がぶれやすく、完成後の効果測定も難しくなります。

新入社員向けや管理職向け、営業向けなど対象者によって必要な情報や視点は大きく異なるため、発注側がしっかり整理しておくことが必要です。さらに目的を明確にすれば、動画の長さや演出、構成の決定がスムーズになり、制作会社も的確な提案ができるようになります。

結果として、無駄のない研修動画を効率よく制作できます。

テーマごとに短く構成する

研修動画は、視聴者の集中力や復習しやすさを考えて、1本10分前後を目安にテーマごとに分割するのが効果的です。長尺にまとめるよりもチャプター形式にしたほうが、必要な部分だけを選んで学べるため、研修としての使い勝手が向上します。

また短編動画で構成すると、制度改正やルール変更があった際も該当部分だけ差し替えるだけで済むため、運用コストを抑えられます。視聴完了率も高まり、学習定着につながりやすい点は発注側にとって大きなメリットです。

長期運用を前提とするなら、短尺構成がおすすめです。

アニメーションや図解で視覚的に伝える

専門用語や複雑な業務フローを扱う際は、アニメーションや図解を用いて視覚的に理解できる構成にすることが重要です。テキストとナレーションだけでは伝わりにくい部分を、モーショングラフィックスやイラストで補足すると理解度が大きく向上します。

情報を整理して見せることで、印象に残りやすい研修動画になり、受講者が内容を実務に活かしやすいです。また、シンプルかつ統一感のあるデザインにすることで、長時間視聴でも疲れにくい映像になります。

発注側は、資料やフローを事前に整理しておくと制作がスムーズに進みます。

受講者が能動的に学べる仕組みを入れる

研修動画の効果を最大化するには、見るだけの研修から参加する研修へと構成を変えることが大切です。クイズ形式や選択問題、振り返りテストなどを組み込むことで、受講者が内容を深く理解しやすくなります。

また、視聴後アンケートや理解度チェック機能を取り入れると、研修結果の把握や改善にもつながりやすいです。発注側は、研修目的に応じてどのような場面で学習者に考えさせるかを事前に整理しておくと、より効果的な動画が作れます。

能動的な学習が生まれる構成は、研修を結果の出る施策に変える重要なポイントです。

更新・編集がしやすいデータ構成にする

研修動画は、一度作ったら終わりではなく、制度改正や社内ルール変更に合わせて更新が必要になる場合があります。そのため、ナレーションやBGM、テロップ、映像素材を別データとして管理し、差し替えや編集がしやすい構成にしておくことが重要です。

発注側としても、将来的に変更が起きやすい部分は事前に制作会社へ共有しておくと、更新負担を減らせます。長期間使える研修動画にするためには、運用面を考えた設計が必要不可欠です。更新性を確保することで、企業の資産として価値の高いコンテンツになります。

研修動画制作の流れ

研修動画制作の流れは以下の通りです。

①お問い合わせ・ヒアリング

研修動画制作は、まず制作会社への問い合わせとヒアリングから始まります。動画の目的や対象者、想定尺、予算感など発注側が事前に整理した情報を共有しておくことで、スムーズに進行できます。

また複数社へ見積もりを依頼し、提案内容や価格、対応姿勢を比較することも重要です。初回連絡時のレスポンス速度や丁寧さは、制作の進めやすさに直結するため、会社選定の判断材料になります。

発注側は、疑問点や要望を明確に伝え、適切な制作パートナーを選びましょう。

②企画・構成案の作成

次にヒアリング内容をもとに、制作会社が企画案や構成案、台本などを作成します。目的に合わせたストーリー構成や演出プラン、ナレーション案などが提示され、動画の方向性が具体的に固まります。

自社の研修方針やブランドトーンを丁寧に共有できるかによって、仕上がりの精度が大きく高まります。また、構成案の段階で修正要望をしっかり伝えることで、後工程の手戻りを防ぎ、制作コストも抑えることが可能です。

発注側は、目的とのズレがないか慎重に確認しましょう。

③撮影・収録

企画と構成案が確定したら、実際の撮影や収録に入ります。撮影時には撮影の形式によって、用意すべき機材や人員数が異なります。

特にカメラワークや照明、音声などの技術クオリティは動画の印象を大きく左右するため、信頼できるスタッフ体制が重要です。また、出演者のスケジュール確保や撮影日の調整も発注側の重要な役割となります。

撮影前には注意点や表現してほしいポイントを共有し、撮影がスムーズに進むよう準備しましょう。

④編集・効果音・字幕の追加

撮影した素材をもとに、編集やテロップ挿入、BGM、効果音、ナレーションなどを加えて仕上げていく工程です。社内に専門知識を持つ監修者がいれば、チェックに参加することで内容の正確性を担保できます。編集の質は動画の見やすさやテンポに直結するため、重要な工程の一つです。

発注側は、演出の方向性や見せ方に違和感がないか丁寧に確認しましょう。

⑤仮納品・修正対応

編集が完了すると、まずは仮納品のデータが届き、内容確認の工程に進みます。視聴者目線で以下の内容を細かくチェックすることが重要です。

修正対応は契約で回数や範囲が決まっていることが多いため、早めに要望をまとめて制作会社へ伝える必要があります。また、大幅な修正が必要な場合は追加費用が発生するケースもあるため、事前確認が必須です。

発注側が積極的にフィードバックすることで、完成度の高い動画に仕上がります。

⑥最終納品・データ受け渡し

修正が完了すると最終納品となり、MP4やMOVなど指定形式でデータを受け取ります。活用シーンに応じて、SNS用や社内ポータル用、eラーニング用などの複数形式での納品を依頼しておくと運用がスムーズになります。

解像度やファイル容量、保存方法なども忘れずに確認しましょう。また、納品後の著作権や二次利用範囲（社内使用・再編集の可否など）も重要なチェックポイントです。

長期的に使える資産として管理するためにも、データの取り扱いルールを明確にしておくことが大切です。

研修動画の制作会社に関するよくある質問

研修動画の制作会社に関するよくある質問をまとめました。

研修動画は自社で制作可能？

研修動画は、カメラや照明、編集ソフトがあれば自社でも制作することは可能です。自社で作る大きなメリットは、制作コストを抑えられることや細かな修正や更新を自由に行える点にあります。

一方で、撮影技術や構成作り、演出力、編集スキルが必要となるため、担当者の負担が大きくなりがちです。品質にこだわる場合や印象に残る演出と専門的なアニメーションが必要な場合は、制作会社へ依頼したほうが仕上がりが安定します。

目的や予算に応じて、自社制作と外注を使い分けるのが賢い選択です。

研修動画の最適な長さは？

研修動画は、受講者の集中力や学習の定着を考えると1本あたり10分前後が適切とされています。テーマが多い場合は、長尺にまとめず項目ごとに分割したほうが視聴しやすく、理解もしやすくなります。

短時間で学習するマイクロラーニング形式は、業務の合間でも視聴でき、繰り返しの学習におすすめです。また、短尺構成にすることで視聴完了率が高まり、研修効果も向上します。

最後まで飽きずに見られる長さを意識して設計しましょう。

撮影や編集の修正対応は可能？

ほとんどの制作会社では、編集後の仮納品段階で修正対応が可能です。ただし、修正回数や対応範囲は契約内容に含まれており、追加費用が発生するケースもあるため、事前に確認しておくことが大切です。

テロップ変更や音声調整などの軽微な修正と、構成の大幅変更ではコストが大きく異なります。効率よく進めるためには、発注側が修正点をまとめて提出することが重要です。

制作会社とすり合わせながら、納得できる仕上がりを目指しましょう。

補助金・助成金を利用しての制作は可能？

研修動画の制作には、人材開発支援助成金など教育関連の助成金を活用できることがあります。対象となる費用や申請書類は制度ごとに異なりますが、研修費用や外部委託費、教材制作費などが補助対象となるケースもあります。

助成金は条件や受付期間があるため、最新情報を厚生労働省や自治体の公式サイトで必ず確認しましょう。補助金を活用すれば、コストを抑えながら高品質な研修動画を制作でき、企業にとって大きなメリットになります。

負担を軽減しながら研修環境を整えたい企業におすすめの方法です。

【まとめ】研修動画を制作して社員教育を効率化しよう

おすすめの研修動画制作会社や、研修動画制作会社の選び方などについて解説しました。

研修動画制作会社を比較・検討する際は、以下の点に注目しましょう。

上記を踏まえたうえで、当記事でおすすめする研修動画制作会社は以下の通りです。