【25年12月最新】おすすめの採用動画制作会社3選を比較！効果や成功事例も解説

おすすめの採用動画制作会社を紹介します。採用動画制作会社を選ぶ際のポイントや費用相場、活用事例、メリットなども解説しているので、当記事を見れば自社に合った採用動画制作会社を選定可能です。採用動画制作会社の導入を検討している方はぜひご覧ください。

おすすめの採用動画制作会社3選

おすすめの採用動画制作会社は以下の通りです。

料金プラン	動画制作：100万円～ 縦型ショートドラマ：100万円～/3話	ベーシック：18～30万円 プロフェッショナル：50～100万円 エンタープライズ：120～350万円	要問い合わせ
サービス	動画・映像制作 SNS運用代行 ライブ配信サービス Webサイト制作など	動画制作・映像制作 オンデマンド配信 SPOサービス ONE MALL	ショート動画の制作・配信サービス 採用動画プラットフォーム 長尺の動画制作・配信サービス Instagram運用代行など
導入実績	株式会社ワンキャリア キリンホールディングス株式会社 日本郵船株式会社など	株式会社桜井グラフィックシステムズ 株式会社日本イトミック 株式会社ムラカミなど	株式会社プレイド フューチャー株式会社 株式会社ワールドインテックなど

*2025年12月時点の数字

株式会社プルークス

料金プラン	動画制作：100万円～ 縦型ショートドラマ：100万円～/3話
サービス	動画・映像制作 SNS運用代行 ライブ配信サービス Webサイト制作など
導入実績	株式会社ワンキャリア キリンホールディングス株式会社 日本郵船株式会社など
会社所在地	〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町14-17 大伝馬町千歳ビル4階

株式会社プルークスは、採用マーケティングに動画を活用したい企業に最適な採用動画制作会社です。特に、自社のブランド価値を高めつつ、SNSやWeb広告などで効果的に採用活動をしたい企業に向いています。

企画・制作・運用・分析まで一括対応できることが特徴で、ディレクター・デザイナー・エンジニアを自社内に抱え、高品質な動画を安定的に提供可能です。マーケティング戦略に直結した映像コンテンツの制作や改善がスムーズに行えます。

また、累計10,000本以上の制作実績があり、大手企業や官公庁、大学など多彩なクライアントから高く評価されている点も魅力です。データドリブン型の支援で、効果的かつ成果につながる動画制作を多数実現しています。

株式会社ヒューマンセントリックス

料金プラン	ベーシック：18～30万円 プロフェッショナル：50～100万円 エンタープライズ：120～350万円
サービス	動画制作・映像制作 オンデマンド配信 SPOサービス ONE MALL
導入実績	株式会社桜井グラフィックシステムズ 株式会社日本イトミック 株式会社ムラカミなど
会社所在地	〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-5 赤坂エイトワンビル1階

株式会社ヒューマンセントリックスは、企業の動画を活用した広報や採用、営業活動を強化したい法人におすすめの動画制作会社です。採用動画やIR・PR動画、eラーニング、セミナー配信など幅広いジャンルに対応し、動画制作から配信までワンストップで対応します。

また、自社スタジオを活用した撮影・編集・配信体制に加え、オンラインイベントやウェビナー配信支援でも高評価を得ており、リモート収録やライブ配信もサポート可能です。

専門チームによる企業の課題に沿った戦略的な動画活用が高く評価されており、NEC、富士通、ソニーグループなど大手企業をはじめ、自治体や官公庁でも導入されるなど、累計20,000本以上の制作実績を誇ります。

株式会社moovy

料金プラン	要問い合わせ
サービス	ショート動画の制作・配信サービス 採用動画プラットフォーム 長尺の動画制作・配信サービス Instagram運用代行など
導入実績	株式会社プレイド フューチャー株式会社 株式会社ワールドインテックなど
会社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル8階

株式会社moovyは、採用動画を活用して若手人材との接点を強化したい企業におすすめの動画制作会社です。ショート動画を中心とした採用マーケティングを自社プラットフォーム上で一気通貫で提供できる点が特徴です。

制作から配信、分析・改善までを同一環境で完結でき、効率的かつスピーディに採用施策を進められます。またAIによる動画最適化や効果分析機能を搭載しており、施策の成果を可視化しながら改善を行えることも強みです。

スマートフォン向けの短尺動画に特化しているため、若年層への訴求力が高く、IT・人材・メーカーなど幅広い業界で採用効果に直結する支援を提供しており、導入実績は1,000社以上にのぼります。

採用動画制作会社の比較ポイント

採用動画制作会社を比較ポイントは、以下の通りです。

実績・事例

採用動画制作会社を選ぶ際は、過去の案件数と業界・職種別の経験量を重視しましょう。業界や職種ごとの制作例が多ければ、業務の特性や求職者への伝え方を柔軟に設計できます。

公式サイトのポートフォリオで案件の傾向や制作技術を確認し、完成イメージを掴むために動画サンプルを複数視聴するのがおすすめです。また、同業界での効果やスクリプト構成、ナレーションや撮影手法が自社に合うかも確認してください。

予算感や納期、ディレクション体制についても過去の事例から判断できるため、問い合わせ時に具体的なサンプルを求めましょう。

採用や人材領域の知見

採用動画制作会社は、応募者が関心を抱く部分や、好印象を抱く情報を理解していることが大切です。採用活動は企業の魅力を整理して届けるブランド構築の一環でもあるため、応募者の視点で企画を組み立てられるパートナーが理想的といえます。

また、求職者像を具体化し、課題を整理したうえでメッセージ設計まで担えるかどうかも確認したいポイントです。特に、人材業界で経験を積んだスタッフが在籍している会社であれば、現場の感覚を踏まえた提案が期待できるでしょう。

提案力・対応力の高さ

採用動画制作会社を選ぶ際は、打ち合わせで示される企画の質や柔軟性を慎重に見極めることも大切です。

課題の背景まで踏まえて構成案を組み立て、必要に応じて別の切り口を提示できる会社であれば、より効果的な表現に導いてくれます。また、撮影日程の変更や出演者の入れ替えといった想定外の事態に対応できることも重要な判断材料です。

単に要望を受け取るだけでなく、目的を的確に汲み取り、そこに新たな価値を加える提案があるかどうかを基準にすると、自社に合うパートナーを見つけやすくなります。

サポート体制

採用動画の依頼が初めての場合ほど、制作会社のサポート体制は重要な判断基準になります。企画設計から公開後の運用支援まで継続的に寄り添える会社であれば、制作過程で迷った際も安心して相談できます。

また、配信チャネルの選定やSNSでの見せ方、視聴データを踏まえた改善提案まで対応できるかも確認したいポイントです。

修正の範囲や納品後のフォロー期間も事前に把握し、サポートが手厚い企業を選ぶことで後々のトラブルを防ぎましょう。

費用と品質のバランス

採用動画の制作費を比較する際は、金額だけで判断せず、得られる品質やサポート内容を含めた総合的な価値で見極めましょう。

同じ価格帯でも、編集工程の充実度や演出の細かさ、担当者の伴走度合いは異なるため、編集作業やナレーション収録、BGM利用など、見積書の項目が明確かどうかを確認することが大切です。

また、複数社に見積もりを取り、相場を把握しておくと適正ラインを判断しやすくなります。さらに、追加費用が発生する条件も事前に説明してくれる会社であれば、安心して制作を進められます。

制作後の運用サポート体制

採用動画は制作して終わりではなく、公開後の運用によって成果が大きく変わります。そのため、納品後も継続して支援できる制作会社を選ぶことが大切です。

SNSでの配信設計やYouTube広告への展開、掲載ページの導線改善など、発信方法まで提案できる会社であれば、動画の効果をより引き出しやすくなります。さらに、短尺版の追加制作や既存素材の再編集など、二次活用の提案ができることも重要なポイントです。

長期的に伴走し、成果につなげる視点でサポートしてくれるパートナーを選ぶことで、採用活動全体の質を高められます。

採用動画制作の費用相場

採用動画制作の費用相場は、以下の表の通りです。

費用の目安	特徴	例
30万円以下	簡易構成の動画 自社内での撮影や社員出演でコスト削減 短尺やアニメーション中心の編集も可能	簡単な会社紹介 SNS向け1分動画など
30〜70万円	一般的な採用動画 企画・撮影・編集がセット テロップ・BGM・簡単なグラフィックにも対応	企業紹介 社員インタビュー オフィス紹介など
70万円以上	自由設計の動画 ストーリー性や演出にこだわれる CGやモーショングラフィックに対応 多拠点撮影に対応	ブランド訴求型 複数社員インタビュー ドキュメンタリー形式など

採用動画の制作費は、企画内容や動画の尺、撮影の有無によって大きく変動します。目安としては、簡易構成で30万円以下、標準的な制作で30～70万円程度、自由設計や高度な演出を加える場合は70万円以上が一般的です。

費用を抑えたい場合は、自社スタッフや設備を活用した短尺動画、アニメーションや既存素材の再利用、ロイヤリティフリーの音楽・効果音の活用などを検討しましょう。

関連記事>>動画制作の費用相場

採用動画制作にかかる期間

採用動画制作にかかる期間は、以下の表の通りです。

制作工程	期間の目安
企画・構成作成	1～2週間
撮影	1日～1週間
編集	2～3週間
修正	1～2週間

採用動画の制作期間は、企画段階から最終納品までを含めると、1～2か月程度が一般的です。出演者のアサインや撮影場所の選定なども含め、企画や構成作成に時間をかけることで、撮影や編集の効率が向上します。

また、修正対応は契約内容で回数や範囲が決まっている場合と、無制限の場合があるため、あわせて確認しておきましょう。

採用動画の活用事例

採用動画の活用事例を紹介します。

企業紹介形式

企業紹介形式の採用動画は、会社の事業内容や文化を短く的確に伝え、ブランドイメージを強化しながら、応募意欲を高める効果的なアプローチです。テキストや写真だけでは伝わりにくい社風や価値観を体験的に示し、求職者に安心感や共感を与えます。

ヒューマンセントリックス社が手がけた企業紹介形式の採用動画は、企業理念や歴史、事業内容や組織についてナレーションで丁寧に伝える構成です。実写映像とCGを組み合わせ、BGMやテンポのある編集を活用することで、視聴者に強い印象を残しています。

社員インタビュー形式

社員インタビュー形式の採用動画は、ナレーションや演出に頼らず、飾らない言葉や表情を通して企業への信頼感を育む点が特徴です。視聴者は、ストーリー性とリアルな内容から等身大の社員の声を直接受け取り、自分が会社の一員として働く未来を自然に想像できます。

プルークスが手がけた社員インタビュー形式の採用動画は、社員自身が働く動機や日々の役割をありのままに語る様子を収めています。複数の社員が登場することで、業務内容や職場環境の多様な魅力を具体的に伝え、多くのスタッフの協力で仕事が成り立っていることを示す構成が特徴です。

ドキュメンタリー形式

ドキュメンタリー形式の採用動画は、企業の透明性や信頼性を強く印象付けられ、応募者の安心感と共感を引き出す効果的な手法です。視聴者は、企業の価値観を直感的に理解できるため、ブランドイメージの浸透と共感の獲得に繋がります。

プルークスが手がけたドキュメンタリー形式の採用動画では、就活生と社員の関係性を「灯す」というコピーをもとに象徴的に描いているのが特徴です。社員の業務や就活生の体験をリアルに追いながら、実際の現場での会話や行動を映像化することで、企業の価値観や働く環境を伝えています。

オフィスツアー形式

オフィスツアー形式の採用動画は、実際に足を運ぶことが難しい求職者に対しても、職場の空気感やレイアウト、働く人の様子をリアルに伝えられる点がメリットです。

オンライン上で会社の魅力を直感的に体験できるため、企業理解を深めつつ応募者の関心を自然に高める効果があります。

プルークスが手がけたオフィスツアー形式の採用動画では、オフィスの隅々までを映像で紹介しながら、企業の価値観やミッションをテキストと併せて見せています。視聴者は、働く環境やチームの雰囲気を短時間で直感的に理解することが可能です。

採用動画の制作を依頼するメリット

採用動画の制作を依頼すると、以下のようなメリットがあります。

企業の魅力を映像で直感的に伝えられる

採用動画を活用する最大のメリットは、企業の空気感をそのまま届けられることです。働く人の声や仕草、職場の動きなどを映像で示すことで、言葉だけでは伝えにくい価値観や雰囲気が一目で伝わります。

社員同士のやり取りやオフィスの様子が映ることで、求職者は自分が働く姿をより具体的に想像しやすくなり、共感や安心感が高まります。

また、インタビュー形式やドキュメンタリータッチ、アニメーションなど多様な表現方法を選べるため、自社の特徴に合わせた伝え方が可能です。映像ならではの直感的な訴求力は、応募意欲を高める効果的な手段になります。

応募意欲を向上して母集団形成を強化できる

採用動画を導入することで、企業の魅力が短時間で伝わり、求職者の興味を自然と引き上げる効果が期待できます。映像ならではの臨場感により、働く人の雰囲気や職場の空気感が伝わりやすく、応募前の理解度が高まるためです。

また、SNSや動画プラットフォームでの広がりやすさを活かせば、これまで接点の少なかった層にも情報が届き、認知の幅が大きく広がります。

視覚的なストーリーを通じてブランドの印象が深まることは、母集団形成の質にも寄与し、結果として応募意欲の高い候補者を増やすことが可能です。

入社後のミスマッチを防げる

社員インタビューや1日密着の映像など、採用動画を通じて人間関係や働き方のリアルを伝えれば、応募者は入社前に職場の雰囲気や業務内容を具体的に把握でき、入社後の違和感や戸惑いを抑えられます。

また、動画は文字や写真だけではわかりにくいニュアンスも直感的に伝えられるため、応募者が自分に合った職場か判断する材料としても有効です。

結果として、早期離職のリスクが低減され、社員の定着率やエンゲージメント向上にもつながり、組織に長期的に貢献する人材を迎えやすくなります。

ブランドイメージ向上につながる

採用動画は、企業のブランドイメージを直感的に高める強力なツールです。映像の構成や演出、編集スタイルを工夫することで、企業の個性や価値観を視覚的に伝えられ、他社との差別化を図れます。

また、会社紹介動画やブランディング動画と組み合わせることで、企業の世界観が統一され、求職者に強い印象を残すことが可能です。

クリエイティブな演出は好感度を高め、応募者の信頼感や共感を促進します。結果的に、採用活動だけでなく、企業イメージ向上にも寄与する映像コンテンツとなります。

採用コストを削減できる

採用動画を活用すれば、説明会や面接の回数を減らし、効率的に候補者に情報を届けられます。職場環境や業務内容、求める人物像を事前に映像で示すことで、応募者自身が適性や興味を判断しやすくなり、人事担当者の面談負担も軽減することが可能です。

また、制作した動画は複数の採用フェーズで再利用でき、短期的なコストだけでなく長期的な採用活動の費用対効果も高まります。

オンライン配信を併用すれば資料共有も簡便になり、説明の均一性や質を保ちながら効率的に採用活動を行えるため、全体的な採用コストの削減につながります。

採用動画制作の流れ

採用動画制作の流れは、以下の通りです。

企画・構成の打ち合わせ

採用動画制作の初期段階では、企業の課題や目的を丁寧にヒアリングし、動画の方向性を定める打ち合わせを行います。

初回打ち合わせでは、ターゲット層や訴求ポイント、動画の長さ、伝えたいメッセージを明確に整理することが大切です。また、ストーリーの流れや出演者候補の選定も同時に検討することで、後の撮影や編集がスムーズに進みます。

応募者に響く構成や演出を設計することで、企業の魅力を適切に伝えるシナリオの骨格を作り上げる工程です。

見積もり・スケジュールの確定

ヒアリング内容をもとに、制作会社が制作費用の見積もりとスケジュール案を提示する工程です。撮影、編集、ナレーション、BGMなど各項目の内訳を確認し、費用の妥当性を判断します。

見積もり・スケジュールを検討する際は、納期や修正対応の範囲も事前に明確にしておくことで、後のトラブルを防ぐことも大切です。スケジュールは採用イベントや説明会に間に合うよう逆算して設定し、関係者全員で共有することで円滑な動画制作の進行につながります。

キックオフミーティング

企画内容が固まった後に行うキックオフミーティングでは、撮影日程や出演者、ロケ地、演出などの最終確認を行います。

現場での混乱やトラブルを未然に防ぐために、関係者全員が同じ認識をもつ必要があります。また、スムーズな撮影を行えるよう、当日の進行台本や撮影リストを共有することも大切です。

キックオフミーティングでは、必要に応じて追加演出や細かな撮影内容の調整も可能で、完成度の高い動画制作に向けた最終準備として重要な時間となります。

撮影

撮影では、オフィスや現場で社員のインタビューや作業風景を収め、企業の雰囲気や働き方をリアルに伝える映像素材を集めます。

ライティングやカメラアングルに配慮し、視覚的に魅力的でわかりやすい映像となるよう意識することが大切です。さらに、社員の自然な表情や動きを引き出す声掛けや演出もポイントとなります。

撮影後は素材のバックアップや映像の確認作業を行い、次の編集工程へスムーズに進める準備を整えましょう。

編集・テロップ挿入

編集・テロップ挿入は、撮影した映像素材を整理し、BGMや効果音を加えながら視聴者に伝わりやすい動画に仕上げる工程です。テンポのよいカット割りや、見やすく統一感のあるテロップ表現を意識することで、情報の理解度を高めます。

また、ナレーションやグラフィックを活用してストーリーを補強し、企業のブランドイメージに合わせた色調やフォントを選定することも大切です。

視聴者の興味を引きつつ、企業の魅力を効果的に伝える動画を完成させるための重要な工程です。

初稿確認と修正対応

初稿確認と修正対応では、編集が完了した動画の第一版をクライアントが確認し、改善点を具体的に整理する作業を行います。特に以下の点を視聴者目線でチェックすることが重要です。

修正依頼は契約に基づく回数や範囲を意識し、まとめて指示することで効率的に進められます。メッセージの明確さや印象の整合性を確認することで、完成度の高い採用動画へと近づけましょう。

最終納品・データ形式の確認

最終納品・データ形式の確認は、修正を反映した完成版の動画データを受け取る工程です。受領時には、ファイル形式（MP4・MOV など）や解像度（フルHD・4K など）が想定している用途に適しているか必ず確認しましょう。

特にYouTubeや展示会など、具体的な施策で活用する場合は、公開先に合った最適な形式で用意してもらうことが重要です。納品後は、万一のトラブルに備えて複数の場所へバックアップを取るなど、データ管理も忘れずに行ってください。

公開・運用サポート

公開・運用サポートは、完成した動画を実際の採用活動へ活かす段階です。採用ページやSNSなど、候補者が目にしやすい場所へ掲載し、媒体に合わせてサムネイルやタイトル、字幕設定を整えることで視認性を高めましょう。

公開後は、再生数や応募に至る割合、視聴の長さなどを指標として効果を把握し、次の改善へつなげます。制作会社によっては、投稿の最適化や分析の方法をサポートするサービスを提供している場合もあります。

採用動画制作を成功させるポイント

採用動画の制作を成功させるためのポイントは、以下の通りです。

採用目的とターゲットを明確に設定する

採用動画を効果的なものに仕上げるには、まず「誰に向けて」「何を伝えるために」作るのかを明確に定めることが大切です。

新卒向けなのか、中途採用なのか、あるいは特定の職種に焦点を当てるのかによって、必要となる情報や表現は変わります。目的が曖昧なまま進めると、構成や語り口が定まらず、魅力が伝わりにくくなるため、事前に整理しましょう。

また、対象となる人材の背景や関心事、仕事探しで抱える不安などを洗い出し、企画に落とし込むことで、より心に残る内容になります。視聴後に得られる印象までイメージして設計すれば、応募につながるメッセージ性が生まれます。

ストーリー性を持たせて企業の魅力を伝える

採用動画で企業の魅力を深く伝えるには、説明を並べるだけではなくストーリーを感じられる流れをつくることが大切です。

入社を決めた理由や、成長のために積んだ経験、日々の職場に流れている空気感といった具体的なエピソードを軸に構成すると、視聴者の共感を生みやすくなります。特に、社員の声や働く瞬間を切り取った映像は、言葉以上に感情を動かす要素になるでしょう。

さらに、企業の理念や価値観とストーリーの方向性を揃えておくことで、一貫したメッセージが生まれ、企業の魅力がより鮮明に伝わります。

現実味のある映像で信頼感を高める

採用動画の説得力を高める上で欠かせないのが、現実味のある映像を活用することです。実際に働く様子や職場の空気感が伝わる映像は、求職者が入社後の自分を想像しやすく、信頼につながります。

また、社員が自分の言葉で語るインタビューは、作り込まれたコピーよりも誠実さが現れ、等身大の魅力がそのまま届きます。

過度な演出や不要なエフェクトに頼るより、事実を丁寧に切り取った構成のほうが企業の姿勢を自然に示すことができ、ミスマッチの防止にも効果的です。

短尺で印象に残る構成を意識する

採用動画は、限られた時間で魅力を伝えるほど効果が高まります。特に1〜2分程度の短尺で構成すると、視聴者が最後まで見やすく、印象にも残りやすくなります。

さらに、冒頭の3秒は関心を引く最も重要な場面です。心をつかむカットを置くことで、早い段階での離脱を防ぎましょう。また、伝えたい内容は1つのテーマに1つのメッセージを基本とし、説明を詰め込みすぎないこともポイントです。

SNSでの閲覧を想定する場合は、スマートフォンでも見やすいテンポや情報量を意識することで、求職者の記憶に残る動画に仕上がります。

自社の強みをデータや具体例で裏付ける

採用動画の説得力を高めるには、抽象的な説明だけでなく、根拠となる数字や実例を示すことも大切です。

たとえば、入社後の定着率、研修制度の利用者数、キャリアアップの事例などを画面上に明示することで、企業の強みがより具体的に伝わります。また、実際に活躍している社員のストーリーを盛り込めば、「自分もここで成長できる」というリアルな想像につながります。

視聴者が働く姿を自然に思い描けるよう、映像と情報をバランスよく組み合わせ、企業の魅力を事実に基づいて示すことがポイントです。

採用動画の制作依頼に関するよくある質問

採用動画の制作依頼に関するよくある質問をまとめました。

制作会社に依頼で必要な準備は？

採用動画をスムーズに制作するためには、企画段階でゴールを共有しておくことが、後の工程を迷わせないポイントです。

依頼前に、動画の目的や対象とする求職者層、想定する長さ、参考にしたい映像のイメージを社内でまとめておきましょう。また、撮影に協力できる社員や使用可能な場所を事前に決定しておくと、企画が立てやすくなります。

会社紹介の資料や理念が分かる冊子なども制作会社へ共有し、方向性のすり合わせを効率的に進めましょう。

採用動画は内製と外注のどちらが良い？

内製は費用を抑えやすく、思い立ったタイミングで撮影できる柔軟さが魅力ですが、表現力や編集技術には限界があり、担当者の負担が増えることもあります。

一方、外注は企画構成から演出まで専門家のノウハウを活かせるため、ブランドイメージを的確に伝えたい場面で力を発揮します。

迷った場合は、まず外部に依頼して基盤となる一本を制作し、その後に社内で運用しながら内製化を進める方法がおすすめです。判断の基準としては、社内の人員状況、動画の目的、そして納期の3点を軸に検討するとよいでしょう。

採用動画のナレーションや字幕対応は可能？

多くの制作会社では、採用動画にナレーションや字幕を加えるオプションが用意されています。視聴環境に合わせたテロップ挿入は、音声が聞き取りにくい環境でも情報が伝わりやすく、動画への理解度が高まることがメリットです。

また、聴覚障がい者向けの字幕や、英語版など多言語展開へのニーズも増えており、幅広い層に情報を届けるための工夫が進んでいます。

ナレーションを追加する場合は、声優手配や音声収録が必要になるため、数万円ほど費用が上乗せされることが一般的です。

【まとめ】採用動画を活用して理想の人材を採用しよう

おすすめの採用動画制作会社や、採用動画制作会社の選び方などについて解説しました。

採用動画制作会社を比較・検討する際は、以下の点に注目しましょう。

上記を踏まえた上で、当記事でおすすめする採用動画制作会社は以下の通りです。